Darbo (darbų) sauga – neblaivumas

Apie neblaivumąTvarkant darbuotojų saugos ir sveikatos dokumentaciją reikia parengti daug dokumentų. Vieni iš jų ruošiami tam, kad būtų užtikrinta darbo (darbų) sauga specifinių procesų atlikimui ar vidinei tvarkai kontroliuoti, kiti – privalomi pagal teisės aktų reglamentavimą. Vienas iš tokių dokumentų, kurį privalo būti parengusi kiekviena įmonė, įstaiga ar organizacija, – darbuotojų nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų tvarka. Neblaivumo tvarkos tikslas – nustatyti procedūras, kaip nušalinti nuo darbo darbuotoją, kai darbuotojas darbo metu yra neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, jeigu apsvaigimą sukėlė ne įmonės veikloje vykstantys technologiniai procesai, bei užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą įmonėje. Tvarka rengiama vadovaujantis LR darbo kodeksu, LR Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu patvirtintomis nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų metodinėmis rekomendacijomis, LR sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintomis medicininės apžiūros neblaivumui (girtumui) ar apsvaigimui nuo psichiką veikiančių medžiagų nustatyti atlikimo ir bendros asmens būklės įvertinimo metodikomis. Apsvaigimas nuo alkoholio ar kitų narkotinių ar toksnių medžiagų darbo metu laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu. Darbdavys, pastebėjęs apsvaigusį darbuotoją, privalo jį nušalinti nuo darbo visą tą dieną ar pamainą ir už tą dieną (pamainą) darbuotojui darbo užmokestis nemokamas. Prieš nušalinant darbuotoją nuo darbo įvertinami požymiai, kuriems esant galima įtarti, kad darbuotojas yra apsvaigęs. Pagrindiniai požymiai: iš burnos sklindantis alkoholio kvapas, nerišli kalba, nekoordinuoti judesiai, nestabili laikysena ir pan. Esant išvardintiems požymiams, surašomas nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų aktas. Jei darbuotojas nesutinka su nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo aktu, darbdavys ar jo įgaliotas asmuo surašo siuntimą dėl neblaivumo ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų nustatymo. Jei medicinės priežiūros įstaiga nustato, kad darbuotojas yra neblaivus, medicininės apžiūros išlaidas atlygina darbuotojas. Jei darbuotojas nesutinka pasirašyti nušalinimo akto arba atsisako vykti į sveikatos priežiūros įstaigą tikrintis apsvaigimo, darbdavys, remdamasis liudininkų parodymais, fiksuoja darbuotojo neblaivumą ir turi teisę iškarto jį atleisti.

Skelbta Dizainas

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

*

Galite naudoti šias HTML žymas ir atributus: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Current ye@r *